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Apesar dos avanços em
diversidade, especialista alerta que o verdadeiro desafio está em garantir o
sentimento de pertencimento nas organizações
As empresas se encontram cada
vez mais em uma posição de serem diversas, de oferecerem oportunidades
equitativas a todos. No entanto, muitas ainda confundem inclusão com
contratação. O verdadeiro desafio começa depois que o profissional é admitido:
como ele é recebido? Ele se sente acolhido? Tem liberdade para expressar sua
identidade?
Incluir vai além de preencher
vagas com perfis diversos. Trata-se de criar um ambiente no qual essas pessoas
se sintam seguras, ouvidas e respeitadas. Um espaço em que possam ser quem
realmente são, sem medo de julgamento, exclusão ou retaliação.
De acordo com o estudo
"Perfil Social, Racial e de Gênero das 1.100 Maiores Empresas do Brasil e
suas Ações Afirmativas 2023-2024", realizado pelo Instituto Ethos em
parceria com o IPEC, apenas 3,2% das grandes empresas brasileiras contam com ações
afirmativas voltadas à inclusão de pessoas LGBTI+ em cargos de direção,
enquanto 45,3% sequer estabelecem metas para promover a diversidade em posições
de liderança.
“Os números mostram que ainda
estamos longe de uma real transformação nas empresas. Incluir não é suficiente
se as pessoas não se veem representadas nos espaços de decisão. O próximo passo
é garantir que profissionais diversos se sintam confortáveis e valorizados,
afirma Hudson Cunha, especialista em RH, Diversidade e Aconselhamento de
Carreira.
Para ele, não basta contratar,
é preciso investir em ações contínuas que garantam escuta ativa,
representatividade em cargos de liderança e um ambiente onde todos se sintam
pertencentes.
Entre os principais desafios
apontados por Hudson estão: a falta de preparo das lideranças, o baixo
engajamento das equipes e pouco comprometimento com investimentos nessas
iniciativas.
“Uma política de inclusão só é
efetiva quando há compromisso em todos os níveis da organização. Isso inclui
revisões de cultura, treinamentos constantes e, principalmente, abertura para o
diálogo”, destaca o especialista.
Sobre Hudson Cunha:
Hudson Cunha é especialista em
gestão de pessoas, diversidade e aconselhamento de carreira, com mais de 14
anos de experiência no campo de Recursos Humanos. Mestre em Psicologia
Organizacional, sua carreira é pautada por uma abordagem humanizada, focada no
desenvolvimento de pessoas e na inclusão no ambiente corporativo. Recentemente,
Hudson lançou seu primeiro livro, "O Tratado dos Opostos", uma
coletânea de poesias que mergulha nos sentimentos mais profundos do autor e em
sua busca por autoconhecimento. Atualmente, ele se prepara para o lançamento de
sua próxima obra, "Carreira Consciente: O Trabalho Para Além do
Emprego", na qual é explorada a busca por propósito e realização no
trabalho.
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